El proyecto cmf - comunicaciónfuncional  ha tardado un tiempo en nacer; andábamos ocupados -más de 20 años en el mundo de la consultoría, los recursos humanos y la formación - en desarrollar y poner a punto todas las piezas que nos han permitido crear este espacio, destinado a la comunicación funcional y las relaciones estratégicas a nivel profesional, mediante la difusión y puesta en práctica de conceptos y claves para la acción.

Os invitamos a conocer nuestros tres programas de intervención, basados en un modelo funcional de comunicación. El trabajo con profesionales, organizaciones y administraciones nos ha permitido detectar tres áreas, fuente y refugio de muchas dificultades y conflictos, que “distraen” a organizaciones y profesionales de la actitud y el foco necesarios para conseguir sus verdaderos fines y objetivos.

Convencidos de que “haciendo las cosas es como el hombre se hace” (Lanza del Vasto), os proponemos estos Programas de Intervención con un enfoque estratégico y funcional, que nos sitúa más cerca de las intervenciones de asesoramiento a profesionales que de los modelos clásicos de formación y aprendizaje.

“Somos como enanos aupados a hombros de gigantes” (Bernardo de Chartres), y por ello hemos disfrutado y aprendido bebiendo de muchas fuentes, escuelas, autores, corrientes de pensamiento… quizá por su significación y relevancia personal y profesional tenemos un “cariño” especial hacia cuatro de ellas que consideramos pilares de nuestra práctica profesional:

  • la No Violencia Activa (Ahimsa) de Gandhi y Lanza del Vasto;
  • la Psicología Humanista de Carl Rogers;
  • el Problem Solving Estratégico de Paul Watzlawick y Giorgio Nardone;
  • la Logoterapia de Viktor Frankl.

Esta predilección no nos impide permanecer atentos y abiertos a conocer y reconocer la sabiduría de quienes son capaces de compartir de un modo atractivo y eficaz sus reflexiones y propuestas de solución a los problemas de relación del ser humano.

Quiénes somos

El corazón de nuestro equipo lo forman dos profesionales de largo recorrido con una extensa experiencia de intervención en el contexto organizacional y de la administración pública:

Antonio Granados Moreno

Psicólogo Clínico, asesor personal y formador en habilidades de comunicación y competencias directivas, ha desarrollado su labor profesional tanto en organizaciones privadas del sector de la formación continuada (Dirección de RRHH en Grupo Tadel) como en la administración pública desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Murciano de Salud, compaginando ambas actividades con el desarrollo e impartición de programas y seminarios de formación en competencias destinados a directivos en la Escuela de la Administración Pública de la Región de Murcia, Servicio Murciano de Salud, Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, Servicio Andaluz de Salud, Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, etc.

Francisco Carrión Molpeceres

Coach y Formador especializado en Problem Solving Estratégico y Comunicación Estratégica,  miembro durante quince años de la Communauté Non-violente de l´Arche de Lanza del Vasto, ha desarrollado su actividad profesional en consultoras privadas de ámbito nacional del sector de la formación continuada (Grupo Tadel, Atlántida Formación, Edite formación…), tanto en la gestión de grandes cuentas, como en el desarrollo y comercialización de contenidos. Como formador y coach ha desarrollado e implementado programas de intervención para organizaciones privadas (Mapfre-Finisterre, DKV Seguros, Bank of America…)  y organismos de la administración pública (Servicio Murciano de Salud, Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, Escuela de la Administración Pública de la Región de Murcia, Red de Hospitales Públicos del Servicio Murciano de Salud, etc.)

Ambos son coautores del manual "Gestión Saludable de la Hostilidad: comprender, prevenir y afrontar la hostilidad en la relación sanitaria" y del curso online del mismo nombre que desde el año 2011 el Servicio Murciano de Salud pone a disposición de sus profesionales sanitarios dentro del “Plan de Prevención de Agresiones a los Profesionales Sanitarios” puesto en marcha en el año 2005.

Para las cuestiones puramente tecnológicas y para las relacionadas con la difusión y contacto con personas y organismos interesados en nuestros programas de intervención, contamos con la ayuda de una red sólida de colaboradores, amigos y profesionales comprometidos, necesarios para mantener este proyecto en marcha; de su feedback desinteresado pero implacable han surgido algunas de las mejores ideas que aparecen desarrolladas en los tres programas de intervención que os presentamos.